Thuiszorg Evital is een
thuiszorgorganisatie die actief is in Arnhem, Nijmegen, Tiel en omstreken. Onze
organisatie maakt een persoonlijke benadering en hoge betrokkenheid van alle
medewerkers mogelijk. Wij streven ernaar zorg op maat te bieden, afgestemd op
de situatie en wensen van onze cliënten.
Voor
het uitbreiden van onze team zijn wij per direct op zoek naar:
Functie:
Verpleegkundige
niveau 4 en 5 M/V (0-16 uren)
Functiebeschrijving:
Je weet de verbinding te leggen tussen de klant en zijn behoeften op gebied van
wonen, welzijn en zorg. Je bent verantwoordelijk voor de verpleging van
deze klanten, die wonen in hun eigen vertrouwde woonomgeving.
Werkzaamheden:
– Verrichten verpleegkundige zorg
– Signaleren veranderingen, evalueren en afstemmen zorgvraag.
– Opstellen en aanpassen zorgplan
– Leveren bijdrage aan beleidsvoorbereiding
– Realiseren dagelijkse planning en prioriteitsstelling
– Uitvoeren administratieve werkzaamheden
Functie-eisen:
–
Diploma Verpleegkunde niveau 4/5
– BIG geregistreerd
–
Je bent flexibel, stressbestendig en positief ingesteld
– Goede sociale- en communicatieve vaardigheden
– In bezit van eigen vervoermiddel (fiets, auto, brommer)
– Goede beheersing van de Nederlandse taal
– Goede beheersing van de Turkse taal is een pre
– Werkervaring in de Thuiszorg is een pre
Wij
bieden:
Salaris conform CAO VVT. Bij goed functioneren mogelijk een vast dienstverband.
Contactinformatie:
Ben jij na het lezen van deze vacature enthousiast geraakt en voldoe jij aan
bovenstaande functie-eisen? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren
doormiddel van e-mail met motivatiebrief en cv: HR@thuiszorgevital.nl. Heb je
naar aanleiding van de vacature nog vragen, bel dan voor meer informatie met P&O
functionaris, telefoonnummer: 026- 351 33 60
Een integriteitscontrole via het Waarschuwingsregister Zorg & Welzijn is
onderdeel van de
sollicitatieprocedure.
Indien het personeelshandboek/huishoudelijk reglement integraal onderdeel
uitmaakt van het
arbeidscontract, kan eventueel volstaan worden met een verwijzing naar het
personeelshandboek/
huishoudelijk reglement.
